问题

1959年霍兰德提出了职业类型匹配理论,他划分了6种性向类型,绝大多数人都可以被归纳为这6种类型中的一种或几种类型的组合,以下不属于霍兰德职业类型匹配理论中的性向类型是( )。

A.现实型

B.社会型

C.企业型

D.特殊型

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 人力资源规划方案制定之后,为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏,有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是( )。A.方案制定过程中,所依据信息收集的齐全性B
  • 某企业属于预测型连续生产的生产类型,采用流水线的形式组织生产。甲零件某年l2月份的标准库存量为3400个,实际库存量为3900个,销售计划量为34000个,那么,甲零件的生产计划量是( )个。A.45
  • 某化工企业在年底召开了年度总结会议,生产科就产品一次人库合格率和交验合格率与上年同期进行了对比总结,均比上年同期上升了2个百分点。以上属于哪方面的指标分析?( )A.按产品质量实测水平分析B.按质量计
  • 某企业流动负债小于流动资产,如果在期末以现金偿付一笔短期借款,则( )。A.营运资金减少B.流动比率提高C.营运资金增加D.流动比率降低
  • 某大型国有企业,经营品种多样化,所面临的市场环境变化较快,适用于该企业的组织结构形式是( )。A.以分权为主的事业部结构B.以集权为主的职能制结构C.模拟分权制的组织机构D.矩阵制组织结构
  • 在人力资源规划咨询中,统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用( ),依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素,做数学计算,得出职工需求量。A.比例趋势分析法B.经验评估法C.数理统计方法D.劳动
相关内容