关于工作分析的说法，正确的是（）。A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

问题

关于工作分析的说法，正确的是（）。

A．工作分析在员工职业生涯中没有作用

B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C．工作分析应以工作评价为基础

D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

参考答案

您可能感兴趣的试题

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A．耗费大量人力和时间B．工作分析结果可能不专业，影响信度C．耗费资金D．分析者对分析对象的业务流程不熟悉

答案解析
关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。A．工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求B．工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C．工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么

答案解析
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查

答案解析
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（）。A．观察法B．试验点C．专家小组法D．行为事件访谈法

答案解析
早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。A．体检B．筛选申请材料C．应聘面试D．管理能力测试

答案解析
面试初始阶段的重要任务是（）。A．努力创造和谐的面试气氛B．全面评定应聘者的面试表现C．深入考察应聘者的实际情况D．认真阅读应聘者的求职申请表

答案解析