在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招聘中高级管理人员C．费用成本比较高D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E．前期准备工

问题

在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（）。

A．设计简单，易于操作

B．往往适用于招聘中高级管理人员

C．费用成本比较高

D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式

E．前期准备工作时间短

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