问题

某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后,发现其中有10人选拔不理想。那么,这个测验的预测效度是

A.0.20 B.0.25 C.0.75 D.0.80

参考答案
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  • 在一个3×3的实验设计中,存在的交互作用有A.1个 B.3个 C.6个 D.9个
  • 受测者在接受自陈式量表测试时,经常会出现A.社会赞许效应 B.自我中心效应C.极端分数效应 D.晕轮扩散效应
  • 抽样的基本原则是A.随机化原则 B.标准化原则 C.概括化原则 D. 等距化原则
  • 计算机化自适应测验设计的主要理论依据是A.概化理论 B.经典测验理论 C.层面理论 D.项目反应理论
  • 在假设检验中,通常用来表示统计检验力(power of test)的是A.1-α B.1-β C.α+β D.α-β
  • 瑟斯顿提出的态度测量方法是A.核检表法 B.等距量表法 C.语义差异法 D.累加量表法
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