网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
财会类
>
初级经济师
>
在进行人员评估时,需要考虑的非智力因素有( )。A.情绪B.注意力C.动机D.记忆力E.思维能力
问题
在进行人员评估时,需要考虑的非智力因素有( )。
A.情绪
B.注意力
C.动机
D.记忆力
E.思维能力
参考答案
您可能感兴趣的试题
根据下列条件,回答 87~90 题某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位
答案解析
关于工作满意度的陈述,正确的是( )。A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度,不具有多维性C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一
答案解析
我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有( )。A.饮食营养B.氧需量和供氧量C.净作业时间比率D.生理指标的变动E.8小时工作日能量代谢率
答案解析
关于薪资幅度的陈述,正确的是( )A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率D.薪资水平越高
答案解析
人力资源的能动性特征不包括( )。A.人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用,就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择
答案解析
合理安排作业休息制度的通常做法有( )。A.在流水线作业中设置工间暂歇B.在流水线作业中设置工间休息C.设置标准的劳动定额,完成即可休息D.增加轮班次数E.休息日制度
答案解析
相关内容
属于工具性价值观的是( )。A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全
在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有( )A.操作能力测试B.公文筐测验C.无领导小组讨论D.角色扮演
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要的测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核
正式规范在( )中不存。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体
对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在( )方面A.手眼协调能力B.注意力C.管理能力D.人格
工作分析对直线管理者的作用主要表现在( )。A.有利于加深对工作流程的理解,发现不足并改进B.有助于绩效评定标准和绩效目标的设定C.有助于确定客观的人才选拔标准D.可以有针对性地制定企业战略规划E.可
研究发现,当团体的规模达到( )人时,团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20
根据下列条件,回答 84~86 题某公司是一家制造精密仪器的公司,其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休,急需称职的后继者第84题:该公司拟对这些职位首先进行内部招
在分析人力资源供给的内部来源时,企业需要( )。A.对现有人力资源进行分析B.对雇员跳槽和损耗进行分析C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析E.对企业内部员工的
言语表情不包括( )A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏