网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
财会类
>
初级经济师
>
在培训开发方法中,管理游戏法的适用对象是企业中的( )。A.技术人员B.较高层次的管理者C.一线的员工D.销售人员
问题
在培训开发方法中,管理游戏法的适用对象是企业中的( )。
A.技术人员
B.较高层次的管理者
C.一线的员工
D.销售人员
参考答案
您可能感兴趣的试题
培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性,应该在( )对培训开发的效果进行评估。A.培训开发之前B.培训开发过程中C.培训开发结束时或结束一段时间后D.培训开发每个时间段
答案解析
造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实
答案解析
劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现B.劳动力市场价格的同一性C.劳动力市场的同质性D.劳动力市场的延续性
答案解析
政府雇员的劳动力市场属于( )。A.无组织的劳动力市场B.有组织的劳动力市场C.集体劳动力市场D.个体劳动力市场
答案解析
劳动力需求是指用人单位( )。A.实际需要雇用的劳动力数量B.已经雇用的劳动力数量C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
答案解析
在其他条件不变的情况下,工资率下降所产生的规模效应会导致( )。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升
答案解析
相关内容
主要用于改善人际关系的训练方法是( )。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法
当企业中某些工作相互依赖,个人贡献很难考核时,最适合使用的奖励计划是( )。A.个人奖励B.分红制C.职工股权计划D.小组奖励
关于绩效考核资料来源的陈述,正确的是( )。A.对于所有的工作,都可以采用客观的定量尺度进行考核B.评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C.对非生产性员工而言,人事资料是主体性考评资料D.主
关于绩效考核主体的描述,正确的是( )。A.鉴于专业要求,由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以,设立评价委员会的方法不可取
下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是( )。A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法
下列属于克服工作单调感手段的是( )。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度
在设计作业中的用力方法时,应尽量( )。A.减轻负荷B.保持动作有节奏C.采用立位作业D.增加动作能级,减小动作幅度
测定作业疲劳时应当注意的问题是( )。A.一般应以产量指标表示疲劳的程度B.一般应以定性指标表示疲劳的程度C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳
关于情绪与疲劳之间的关系的表述,正确的是( )。 LA.情绪是人们的主观态度,因此对人的疲劳感没有影响B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳C.积极的情绪可以影响神经活动的协调性,从而使人感知觉的灵敏度减弱
关于影响作业能力的因素的表述,错误的是( )。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说,作业时间过短不能