问题

采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。

A.对员工的智力要求较高

B.对员工的经验要求较高

C.会遗漏不显著的工作行为

D.员工的描述能力会影响分析的效果

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×
  • 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的优点是( )。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行
  • 用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的( )。A.信度B.归因C.常模D.效度
  • 关于劳动力市场均衡的说法,正确的是( )。A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业B.劳动力需求和供给双方经过谈判,达成一个大家都能够接受的工资水平C.达成均衡就业量和均衡工资率D.劳动力市场均衡一
  • 员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划,这一过程是( )。A.绩效反馈B.绩效计划C.绩效监控D.绩效辅导
  • 由部门目标拆分出员工的个人目标,并把这些目标作为奖励的标准,这个过程被称为( )。A.目标管理B.平衡记分卡C.流程管理D.过程管理
相关内容