问题

人力资源管理的基础是( )。

A.心理学

B.行为学

C.心理学与行为学

D.组织的雇佣关系

参考答案
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  • 领导行为的权变理论有( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.反馈理论E.参与模型
  • ( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
  • 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。A.感情承诺B.书面承诺C.规范承诺D.口头承诺E.继续承诺
  • 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是( )。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度
  • ( )属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
  • 对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是( )法A.观察法B.面谈法C.工作日写实法D.典型事例法
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