人力资源师考试试题列表 - 红旗答案网问答

人力资源师考试

考试类别

是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。答案解析
是适用于营销人员的薪酬支付制度。答案解析
【文件八】答案解析
【文件七】答案解析
类别：电子邮件答案解析
【文件六】答案解析
【文件五】答案解析
投射测试的不足之处在于（）。答案解析
绩效反馈面谈时应注意（）。答案解析
绩效管理诊断的内容包括（）。答案解析
采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。答案解析
WAl指标（）。答案解析
对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。答案解析
行为事件访谈法的实施中，（）。答案解析
【文件九】答案解析
【文件七】答案解析
在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题? 答案解析
假设你是T公司人力资源部经理，公司订单时多时少，往往受到季节性影响，订单多时人员不够，订单少时人员闲置太多，公司请你研拟该项新的工资制度，为了让员工配合该制度的执行以达到公司订单所需要的生产量，你将如何处理? 答案解析
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。答案解析
和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题，召开员工代表座谈会，并到二车间详细了解情况，广泛听取各方面的意见和建议，为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是（）答案解析
“BD”是（）面试的简称答案解析
生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。答案解析
职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。答案解析
（）属于人力资源管理部门的职责。答案解析
对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。答案解析