问题

和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题,召开员工代表座谈会,并到二车间详细了解情况,广泛听取各方面的意见和建议,为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是( )

A.建立材料仓库法

B.观察生活法

C.调查采访法

D.围绕业务搜集法

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议
  • 假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工资制度,为了让员工配合该制度的执行以达到公司订单所需要的生产量,你将如
  • 在贯彻《劳动合同法》的过程中,为提高人力资源配置的效率,企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?
  • 【文件七】类别:电话录首来件人:封磊集团战略规划部总监收件人:魏志峰人力资源部总监日期:5月20日志峰:我是封磊,这几天我们部门正在做公司未来五年的战略发展规划,付总在安排工作时明确指出,希望我们考虑
  • 【文件九】类别:电子邮件来信人:王可欣集团公司培训主管接受人:魏志峰人力资源部总监日期:5月21日魏总:最近通讯公司的生产部门采取的是工作轮换制度,很多职位要定期轮换,以培养一线工人的“一专多能”。但
  • 行为事件访谈法的实施中,()。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
相关内容