实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）A．根本B．基础C．方法D．手段

问题

实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）

A．根本

B．基础

C．方法

D．手段

参考答案

您可能感兴趣的试题

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A．技能培训B．知识传授培训C．态度转变培训D．工作方法改进培训

答案解析
按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。A．5%B．1.5%C．2.5%D．3%

答案解析
（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果

答案解析
（）是培训开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作效率的提高D．技能的提高

答案解析
对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护

答案解析
（）属于人力资源管理部门的职责。A．直接管理组织成员B．领导和控制组织成员C．协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D．独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

答案解析