问题

企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。

A.招聘效果

B.招聘成绩

C.招聘部门

D.招聘成本

参考答案
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  • 对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括( )A.奖励性调整B.生活指数调整C.工龄性调整D.惩罚性调整
  • 福利是一种( ),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A.激励性报酬B.计划性报酬C.补充性报酬D.必要性报酬
  • 关于劳动调解,表述正确的是( )A.调解委员会主任由用人单位代表担任B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3C.调解委员会调解劳动争议的期限为15日,到期末结束的,视为调解不成。D.
  • 企业招聘工作说明书的编写要求是( )。A.清晰B.具体C.具体、简短D.清晰、具体、简短
  • 我国劳动法规定,经当事人协商一致,仅规定了劳动合同的法定条款,则该劳动合同( )A.经鉴证后可以成立B.可以成立C.不具备法律效力D.不能成立
  • 岗位与薪酬的对应关系是( )A.线性无关B.线性相关C.非线性相关D.B和C
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