问题

可用于评估应聘者潜力的是( )

A.预测效度测试

B.内容效度测试

C.同侧效度测试

D.稳定系数测试

参考答案
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  • 有效的薪酬管理应遵循的原则是( )A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对外具有公正性E.对员工具有激励性
  • ( )指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率.A.自我利益的克制B.对雇佣关系的投资C.适应性D.可靠性
  • 社会保险法的作用主要表现在( )。A.维护社会秩序的稳定B.促进社会进步和发展C.增加国民收入D.促进社会精神文明建设
  • 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是( )法A.岗位分类法B.成对排列法C.定限排列法D.岗位比较法
  • 工作说明书的内容主要包括( )。A.岗位名称B.工作岗位评价与分级C.工作时间D.任职人员的详细分析E.岗位编号
  • ( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A.个人主动性B.人际协调能力C.领导意识和能力D.决策能力