对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法

问题

对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。

A．绩效分析法

B．组织分析法

C．任务分析法

D．人员分析法

参考答案

您可能感兴趣的试题

“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（）A．指导思想B．原则C．方法D．宗旨E．目的

答案解析
我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。A．3B．6C．9D．8

答案解析
社会学习理论的创始人是（）。A．弗洛姆B．爱德华·桑代克C．莱文泽尔D．班杜拉

答案解析
为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。A．不可以重叠B．必须连续C．必须重叠D．可以重叠

答案解析
当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（）。A．快，上升B．快，下降C．慢，上升D．慢，下降

答案解析
审核人工成本预算时，应做到（）。A．保证企业支付能力和员工利益B．关注消费者物价指数C．定期进行劳动力工资水平市场调查D．关注有关政策的变化E．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案解析