（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察法B．重点团队分析法C．问卷调查法D．工作任务分析法

问题

（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

A．观察法

B．重点团队分析法

C．问卷调查法

D．工作任务分析法

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