网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
职业资格
>
人力资源师
>
实证研究方法的步骤有( )。A.确定和分析研究对象B.设定假设条件C.提出理论假说D.证E.反馈
问题
实证研究方法的步骤有( )。
A.确定和分析研究对象
B.设定假设条件
C.提出理论假说
D.证
E.反馈
参考答案
您可能感兴趣的试题
政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C.促进就业,服务于社会D.繁荣经济发展
答案解析
微观劳动力供给是指( )。A.对企业劳动力需求的供给B.企业内部的劳动力供给C.个人的劳动力供给D.学校毕业生对市场的供给E.企业对企业的劳动力供给
答案解析
企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )A.正式沟通渠
答案解析
经营者年薪制的构成要素包括( )。A.可变工资B.浮动工资C.基本工资D.固定工资E.技术工资
答案解析
失业率用公式表示为( )。A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数C.失业人数/社会劳动力人数D.就业人数/失业人数
答案解析
目标管理法的优点包括( )。A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.适合对员工进行反馈和辅导E.便于对不同部门间的绩效做横向比较
答案解析
相关内容
劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和( ),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义
你认同以下哪一种观点?( )A.知识最重要B.人际关系最重要C.能力最重要D.人品最重要
无差异曲线的形状由劳动者的( )决定.A.职业B.工资率C.教育程度D.个人偏好
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
下列不属于心理测试法的是( )A.能力测试B.人格测试C.兴趣测试D.公文筐测试
头脑风暴法的基本原则是( ).A.详细评论B.量变酝酿质变C.谨慎决策D.延迟评判
劳动力蒂求的自身工资弹性日表示为( )。A.(W/D)/(W/D)B.(D/W)/(D/W)C.(W/W)/(D/D)D.(D/D)/(W/W)
人员招聘,录用计划的主要功能有( ).A.实现企业内部人力资源的合理配置B.为组织人力资源系统充实新生力量C.实现人员招聘的随意性D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )A.从下而上法B.从上而下法
劳动法基本原则的作用是( )。A.反映劳动法律部门的特点B.作为指导性的法律规范C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E.有助于理解、解释劳动法