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劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。A.市场工资B.福利水平C.名义收入D.货币收入
问题
劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。
A.市场工资
B.福利水平
C.名义收入
D.货币收入
参考答案
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在竞争性经济中,如果一个部门或企业的产品需求是稳定的,那么,这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。A.工会力量B.生产率C.生产规模D.员工人数
答案解析
在沿海一些地区,高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元,甚至可能更高,而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元,这两种工人之间的工资差别属于( )。A.补偿
答案解析
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答案解析
在采取计时工资制的情况下,企业可以通过( )有效地降低监督成本。A.增加管理人员数量B.建立内部劳动力市场C.制订员工持股计划D.集体谈判确定工资水平
答案解析
关于利润分享的说法,正确的是( )。A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D
答案解析
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答案解析
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当工资率上升的收入效应小于替代效应时,个人劳动力的供给曲线( )。A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
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劳动力需求是指用人单位( )。A.实际需要雇用的劳动力数量B.已经雇用的劳动力数量C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
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劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现B.劳动力市场价格的同一性C.劳动力市场的同质性D.劳动力市场的延续性
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培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性,应该在( )对培训开发的效果进行评估。A.培训开发之前B.培训开发过程中C.培训开发结束时或结束一段时间后D.培训开发每个时间段
在培训开发方法中,管理游戏法的适用对象是企业中的( )。A.技术人员B.较高层次的管理者C.一线的员工D.销售人员