问题

要想做到薪酬既不多付,增加成本,有不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作时( )。

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.薪酬满意度调查

D.人工成本控制

参考答案
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  • 对组织结构做出相应的调整,主要战略有( )A.增大数量B.扩大地区C.纵向整合D.多种经营E.横向整合
  • ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。A.归因B.内因C.外因D.知觉
  • 只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综合考虑( )等因素,以兼顾内外公平性,对已有薪资结构线酌情调整。A.管理价值观B.员工数量C.竞争策略D.盈亏状况E.付酬实力
  • 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量
  • 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生( )。A.员工目标矛盾B.管理目标矛盾C.员工自我矛盾D.组织目标矛盾E.主管自我矛盾
  • ( )是绩效管理的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.绩效面谈D.改进绩效的指导
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