网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
职业资格
>
人力资源师
>
要想做到薪酬既不多付,增加成本,有不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作时( )。A.岗位评价B.薪酬调查C.薪
问题
要想做到薪酬既不多付,增加成本,有不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作时( )。
A.岗位评价
B.薪酬调查
C.薪酬满意度调查
D.人工成本控制
参考答案
您可能感兴趣的试题
对组织结构做出相应的调整,主要战略有( )A.增大数量B.扩大地区C.纵向整合D.多种经营E.横向整合
答案解析
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。A.归因B.内因C.外因D.知觉
答案解析
只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综合考虑( )等因素,以兼顾内外公平性,对已有薪资结构线酌情调整。A.管理价值观B.员工数量C.竞争策略D.盈亏状况E.付酬实力
答案解析
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量
答案解析
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生( )。A.员工目标矛盾B.管理目标矛盾C.员工自我矛盾D.组织目标矛盾E.主管自我矛盾
答案解析
( )是绩效管理的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.绩效面谈D.改进绩效的指导
答案解析
相关内容
企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )A.委托调查B.问卷调查C.购买公开的调查报告D.企业之间相互调查E.面谈法
中国接受高等教育的人数增加的原因是( )。A.上大学的直接成本降低B.上大学的机会成本降低C.上大学的直接成本和机会成本都降低D.与上大学的机会成本无关
社会保险法调整的对象为( ).A.社会保险管理机关与管理相对人之间的关系B.社会保险经办杨柳与用人单位和劳动者之间的关系C.社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构,用人单位和劳动者之间的关系D.社会
下列属于大学教育带来的货币性收益的是( )。A.社会地位的提高B.社会知名度的提高C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高D.未来收入流的增加
对单位领导,你持以下哪一种态度?( )A.愿意与之接触B.不愿意与之接触C.接触不接触无所谓D.看是什么样的人,再决定是否与之接触
近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。第22题:下列费用不属于大学教育成本的是( )。A.学
目标管理法的优点包括( )。A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.适合对员工进行反馈和辅导E.便于对不同部门间的绩效做横向比较
失业率用公式表示为( )。A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数C.失业人数/社会劳动力人数D.就业人数/失业人数
经营者年薪制的构成要素包括( )。A.可变工资B.浮动工资C.基本工资D.固定工资E.技术工资
企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )A.正式沟通渠