问题

企业制定员工培训规划的基本前提是( )。

A.工作岗位说明

B.培训需求分析

C.工作任务分析

D.设计培训内容

参考答案
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  • 平衡记分卡( )。A.是先进的绩效衡量工具B.适用于政府部门C.是核心的战略管理与执行工具D.不适用于的行业E.是理念十分先进的“游戏规则”
  • 课程设计的核心内容是( )。A.课程内容制作B.课程内容安排C.课程内容选择D.课程内容试验
  • 设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括( )。A.突出特点的原则B.公平民主的原则C.先进合理的原则D.简洁扼要的原则E.定量准确的原则
  • 企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力,使之适应企业的要求。A.高层B.中层C.直线D.基层
  • 选择关键绩效指标的原则包括( )。A.整体性B.增值性C.可测性D.可控性E.关联性
  • 从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。A.教师水平较高B.培训成本较低C.新师与学员易于交流D.培训易于控制
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