绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度

问题

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

A．多个标准

B．一个标准

C．多个角度

D．一个角度

参考答案

您可能感兴趣的试题

包装策略主要包括（）。A．相似包装策略B．差别包装策略C．组合包装策略D．复用包装策略E．附赠品包装策略

答案解析
以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（）。A．晕轮效应B．投射作用C．第一印象D．极化倾向

答案解析
企业建立健全信息沟通制度，对于预防劳动争议有很大的作用，信息的沟通制度主要表现在（）等方面。A．纵向信息沟通B．反馈信息系统C．企业文化D．横向信息沟通E．建立标准信息载体

答案解析
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。A．定限排列法和成对排列法B．逐一排列法和关键岗位排列法C．相对排列法和绝对排列法D．级别排列法和业绩排列法

答案解析
对人力资本的理解正确的是（）。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有积累性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性

答案解析
人力资源培训开发意味着对（）的投资．A．企业B．人C．组织D．技术

答案解析