问题

人力资源培训开发意味着对( )的投资.

A.企业

B.人

C.组织

D.技术

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 人员素质测评的基本原理有( )。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.客观性原理E.综合性原理
  • 工作分析关注薪酬体系的建立时,就应当选用定量的方法,对不同工作的( )进行比较。A.培训需求B.考核方法C.绩效标准D.价值
  • 下列属于简历中客观内容的是( )。A.个人信息B.教育经历C.工作经历D.工作业绩E.对自己的个性描述
  • 具有缴纳保险费义务的人是( )。A.保险人B.被保险人C.投保人D.第三人
  • 雇佣关系的效率直接依赖的要素有( ).A.雇佣关系对环境的适应性B.对雇佣关系的投资C.劳动力市场的特点D.自我利益的克制 E.劳动力的素质结构
  • 主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。A.3B.4C.5D.6
相关内容