网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
财会类
>
初级经济师
>
下列各项中,属于劳动报酬范畴的是( )。A.带薪休假工资B.企业发放的季度奖C.政府向家庭贫困劳动者提供的救济D.企业为
问题
下列各项中,属于劳动报酬范畴的是( )。
A.带薪休假工资
B.企业发放的季度奖
C.政府向家庭贫困劳动者提供的救济
D.企业为员工建立的补充养老保险
E.银行存款利息
参考答案
您可能感兴趣的试题
该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此,企业应当采取的措施包括( )A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制B.通过集体谈判来确定员工的工资水平C.在出
答案解析
在工作分析的( )阶段,需要制定工作分析规范。A.准备B.设计C.结果表达D.反馈调整
答案解析
关于福利的叙述,正确的是( )。A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策
答案解析
根据下列条件,回答 97~98 题小王时一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为三年的劳动合同,现已履行了一年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作第97题:小王可以(
答案解析
关于工作说明书的描述,正确的是( )。A.工作说明书即工作描述B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的C.工作说明书是工作分析的直接结果D.工作说明书通常是一岗一个,因此是针对个人的
答案解析
依照国家有关规定,( )单位可招用未满16周岁的未成年人就业。A.商业B.体育C.文艺D.科研E.卫生
答案解析
相关内容
一个企业在做工作分析时,主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。A.工作实践B.观察法C.典型事例法D.工作日志法
该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括( )A.对员工的激励不足B.对员工进行监督的成本比较高C.容易导致员工只重视工作数量,忽视工作质量D.往往会给企业带
能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。A.劳动者的年龄、性别B.劳动者受教育年限C.劳动者的工作经验和所接受过的培训D.劳动者的性格特点和工作价值观E.劳动者是否加入工会
消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。A.加班B.限制雇佣C.裁员D.提前退休
根据下列条件,回答 94~96 题小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题第94题:该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当
劳动力市场是一种( )。A.确定、有形的市场B.劳动力需求方往往占优势地位的市场C.特殊的劳动力租借市场D.一定有工会力量存在的市场E.交易对象很难实现标准化的市场
关于人力资源管理与人事管理关系的陈述,正确的是( )。A.对人的认识不同B.基本职能相叵C.面对的管理对象不同D.产生的时代背景相同
在促进城市低技能劳动力就业方面,符合市场经济原则的做法是( )A.限制农村剩余劳动力进城B.对因缺乏技能而就业困难的失业者,政府可以提供一定的免费培训机会C.提供更好的公共就业服务D.对进城打工的农民
培训开发程序包含的步骤有( )。A.培训开发的需求分析B.培训开发部门的组建C.培训开发计划的制定D.培训开发的实施E.培训开发效果的评估
关于企业人力资源共享服务中心,正确的表述是( )。A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持