问题

根据下列条件,回答 94~96 题小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题

第94题:该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )

A.非竞争性工资差别

B.竞争性工资差别

C.自然性垄断工资差别

D.非自然性垄断工资差别

参考答案
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  • 消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。A.加班B.限制雇佣C.裁员D.提前退休
  • 能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )。A.劳动者的年龄、性别B.劳动者受教育年限C.劳动者的工作经验和所接受过的培训D.劳动者的性格特点和工作价值观E.劳动者是否加入工会
  • 该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资,但这种工资制度有很多弊端,其中包括( )A.对员工的激励不足B.对员工进行监督的成本比较高C.容易导致员工只重视工作数量,忽视工作质量D.往往会给企业带
  • 一个企业在做工作分析时,主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。A.工作实践B.观察法C.典型事例法D.工作日志法
  • 下列各项中,属于劳动报酬范畴的是( )。A.带薪休假工资B.企业发放的季度奖C.政府向家庭贫困劳动者提供的救济D.企业为员工建立的补充养老保险E.银行存款利息
  • 该公司是一家大企业,因此,建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此,企业应当采取的措施包括( )A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制B.通过集体谈判来确定员工的工资水平C.在出
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