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()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。A 问卷法B
问题
()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。
A 问卷法
B 观察法
C 访问法
D 记录法
参考答案
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为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。A 部分B 整体C 阶段D 全程
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通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页A 问卷调查法B 集体访问法C 工作盘点法D 绩效分析法
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对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()。A 类似性B 一致性C 多样性D 特殊性
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检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的()。A 接受程度B 认知程度C 抵触程度D 把握程度
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在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()。A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位要求进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
劳动者因工致残被鉴定为一至**的,根据工伤保险的有关规定,享有()等待遇。A 按月领取工伤津贴B 按月领取伤残抚恤金C 领取一次性伤残补助金D 与在岗职工同等的福利待遇E 领取一次性就业补助金
通过计算()可以分析招聘信息发布的效果。A 招聘单价B 应聘比例C 招聘完成比例(超额完成)D 录用比例(素质高)
下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有()。A 保密事项B 工作内容C 补充保险和福利待遇D 培训E 劳动保护和劳动条件其余是法定条款