问题

在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。

A 明确性与具体性

B 相关性与有效性

C 全面性与完整性

D 可操作性与精确性

参考答案
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  • 绩效管理的实施主要是()的职责。A 企业高层管理者B 人力资源部门C 相关部门各级领导D 领导与各级直线管理人员
  • 工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为()。A 关键事件B 要素事件C 行为要项D 工作要项
  • 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的()做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同
  • ()是绩效管理的最终落脚点。A 绩效改进计划B 评价实施C 绩效面谈D 改进绩效的指导
  • ()不属于薪酬日常管理的内容。A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度
  • 两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。A A企业**制度不利于留住高级管理人才B B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平D 从图中无
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