问题

劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

A.一次裁决

B.二次裁决

C.三次裁决

D.四次裁决

参考答案
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  • 下列选项中,正确的是( )。A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益C.劳动法的核心是确定劳动标准D.劳动法的核心是权利与义务的对等
  • 回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法
  • 91、招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
  • ( )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。A.《中国人民政治协商会议共同纲领》B.1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D.A项与B.项
  • 微观劳动力供给是指( )A.对企业劳动力需求的供给B.企业内部的劳动力供给C.个人的劳动力供给D.学校毕业生对市场的供给予E企业对企业的劳动力供给
  • 92、很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用、提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
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