网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
财会类
>
中级经济师
>
在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分
问题
在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
参考答案
您可能感兴趣的试题
工作轮换的缺点是( )。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量和工作难度
答案解析
根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。A.社会角色B.知识C.技能D.自我概念E.动机/需要
答案解析
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。A.情绪B.记忆力C.气质D.注意力E.人格
答案解析
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E.绩
答案解析
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构B.实施高于市场水平的基本薪酬C.实施不高于竞争对手的薪酬水平D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予
答案解析
在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑( )A.企业发展的需要B.员工持股计划实施后的投资回报率C.企业净资产的价值D.员工所享有的其他福利项目的多少E.员工的持股比例和认购能力
答案解析
相关内容
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门
关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和
关于事业部制组织形式的说法,正确的是( )。A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B.它有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率C.它能增强企事业的活力D.它适合于产品种类多且产品
关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。A.一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C.管理层次和管理幅度存在正比
按照经济理性决策模型,决策者的特征包括( )。A.从途径-目标上分析,决策完全理性B.决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案C.决策者可以知道所有备选方案D.决策者可以采用经验启发式原
根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括( )。A.生存需要B.权力需要C.亲和需要D.成长需要E.成就需要
用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以( )为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A.所在地最低工资标准B.集合合同规定C.用人单位平均工资D.劳动者试用期满月工资
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。A.50%B.300%C.200D.150%
职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和( )。A.一次性工伤医疗补助金B.一次性工亡补助金C.一次性伤残补助金D.一次性伤残经济补偿金
下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是( )。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险