编制人力资源规划的核心与前提是（）。A．人力资源的需求预测B．人力资源管理系统的设计C．人力资源的供给预测D．人力资源供求平衡和协调

问题

编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A．人力资源的需求预测

B．人力资源管理系统的设计

C．人力资源的供给预测

D．人力资源供求平衡和协调

参考答案

您可能感兴趣的试题

关于行为描述面试说法正确的是（）。A．其实质是识别关键性工作要求B．简称肋面试C．用过去的行为预测未来的行为D．其实质是探测行为样本E．用个人的行为预测集体的行为

答案解析
定员定额分析法不包括（）。A．工作定员分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法

答案解析
员工素质测评指导语的内容应包括（）。A．测评目的B．举例说明填写要求C．强调测评与测验考试的不同D．填表前的准备工作和填表要求E．测评结果的保密和处理，测评结果反馈

答案解析
人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型

答案解析
美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次。其中包括（）。A．理解B．应用C．分析D．综合E．评价

答案解析
销售工作要求执行者能说会道。秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。A．个体差异B．工作差异C．人岗匹配D．环境差异

答案解析