问题

人力资源内部供给预测的方法不包括( )。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次。其中包括( )。A.理解B.应用C.分析D.综合E.评价
  • 销售工作要求执行者能说会道。秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异
  • 无领导小组讨论的缺点包括( )。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能E.被评价者行为仍然有伪装的可能
  • 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A”精通;“B”善于:“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。A.标度B.指标C.标记D.标准
  • ( )属于培训规划的主要内容。A.培训目的B.培训规模C.培训目标D.培训时间E.培训对象
  • 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是( )。A.理解B.应用C.评价D.分析
相关内容