网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
职业资格
>
人力资源师
>
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。A.主体B.内容C.客体D.出发点E.归宿
问题
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。
A.主体
B.内容
C.客体
D.出发点
E.归宿
参考答案
您可能感兴趣的试题
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度
答案解析
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式面谈E.分析问题式面谈
答案解析
( ),能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换
答案解析
失业类型分为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业
答案解析
技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和( ).A.技术的经济效益B.技术的社会效益C.技术的迁移D.技术的可行性
答案解析
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )。A.以基层为起点,由基层部门的领导对其指数下级进行考评,形成由下而上的过程。B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评C.在基层考评的基础上,进行中层部门
答案解析
相关内容
局部均衡分析方法的代表人物是( )。A.亚当·斯密B.希克斯C.马歇尔D.瓦尔拉
影响工作满意度的因素有( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配
岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )A.劳动报酬B.劳动技巧C.劳动环境D.劳动能力
作为一名职工,我可以将自己描述为:无责任感( )A.从不B.较少C.较多D.总是 E. 一般
领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度
不属于社会保险特征的是( )。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性
( )面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B. 综合式C.单向劝导式D.解决问题式
国家支持劳动者自愿组织起来就业和( )实现就业。A.发展服务业B.投身乡镇企业C.在“三资”企业就业D.从事个体经营
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。A.偏态B.正偏态C.正态D.负偏态
心理测量的工具是( )。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验