网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
职业资格
>
人力资源师
>
企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的人员有( )。A.使用者B.影响者C.采购者
问题
企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的人员有( )。
A.使用者
B.影响者
C.采购者
D.决定者
E.信息控制者
参考答案
您可能感兴趣的试题
针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括( )。A.了解全面资料B.掌握近期信息C.科学系统的考评评价D.以近期信息代替全期信息
答案解析
招聘工作主要分为四个步骤,它们是( )A.招募B.面试C.选择D.录用E.评估
答案解析
上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行( ),然后向上一级传输。A.汇总B.综合C.分解D.研究
答案解析
制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.招聘渠道
答案解析
劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间的配置。A.经济区域B.用人单位C.行政区域D.不同国家
答案解析
关于岗位分类法的正确描述是( )。A.成本相对较高B.操作简单明了C.划分类别是关键D.对精度要求高E.适用于大企业管理岗位
答案解析
相关内容
收入差距的衡量指标是( )。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性
关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有( ).A.试用期不应包括在劳动合同期限内B.用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天C.劳动合同可以约定试用期D.试用期最长不得超过6个月 E
信息工作,主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的( )。A.采集、转换、传递、储存、更新B.采集、汇总、传递、贮存、处理C.输入、处理、传递、贮存、输出D.采集、处理、传递、储存、更新
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B.惩罚原则C.要对这些关键行为进行基线测量D.功能性分析E.干预行为
劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。A.主体B.客体C.内容D.事实
对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。A.青年人口劳参率下降B.女性人口劳参率上升C.女性人口劳参率下降D.老年人口劳参率上升E.老年人口劳参率下降
研究表明,同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出( ),所以,人才招聘工作十分重要。A.3倍B.4倍C.5倍D.6倍
下列说法正确的是( )。A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行,从而在很大程度上避免评价的不公平性B.在报酬方面,在用货币体现某项工作的价值前,必须了解其对组织的相对价值C.工作分
企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。A.主体B.客体C.内容D.重点
( )属于企业福利A.基本医疗保险B.交通补贴C.购房低息贷款D.补充养老保险金计划E.工伤保险