问题

劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间的配置。

A.经济区域

B.用人单位

C.行政区域

D.不同国家

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 关于岗位分类法的正确描述是( )。A.成本相对较高B.操作简单明了C.划分类别是关键D.对精度要求高E.适用于大企业管理岗位
  • 设置培训课程的基本依据( )A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C.符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求
  • 爱岗敬业的具体要求是( )。A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.抓住择业机遇E。提高自身要求
  • 工作分析的实施步骤是( )。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范A.①③⑤
  • 交替排序法的缺点有( )。A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平B.设计较为困难C.可能会引起员工的不同意见D.可能会产生趋中趋势E.太费时间
  • 劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指针。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例
相关内容