问题

工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系

D.劳动环境

E.员工社会关系

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为( )方面。A.人体利用B.工具和设备设计C.多作业分析D.工作条件的改善E.工作地布置
  • 按设备定员,即根据( )来计算定员人数。A.出勤率B.设备需要开动班次C.工人看管定额D.设备需要开动的台数E.生产任务的数量
  • 从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )。A.用人的数量和质量要求B.各工种工序的工艺流程C.规定各类人员划分的方法D.采用的典型设备和技术条件E.人员任职的国家职业资格标准(等级)
  • 人工成本总预算的决定因素包括( )。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数E.企业人员工资标准
  • 内部招募的优点包括( )。A.准确性高B.成本较高C.适应较快D.激励性强E.费用较低
  • 选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。A.了解招聘会的档次B.了解招聘会面对的对象C.注意招聘会组织者D.注意招聘会的信息宣传E.注意招聘会的场地
相关内容