问题

培训效果评估的指标包括( )。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

E.投资回报率

参考答案
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  • 导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交叉或相互影响C.培训教师的素质与培训内容不符D.培训项目的管理机构没有按照规划实施培训E.规划中的培训内容没有得到受训
  • 个别指导法的缺点主要在于( )。A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对新员工的学习效果有影响D.不利于新员工融入团队,与同事合作E.指导者不良的工作习惯会影
  • 企业培训管理制度包括( )。A.培训监督制度B.培训组织管理C.培训后勤制度D.培训风险管理制度E.培训服务制度
  • ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.建立企业工会B.聘请外部专家C.获得高层领导的支持D.赢得一般员工的理解和认同E.寻求中间各层管理人员的全心投入
  • 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。A.形成考评结果的分析报告B.对企业现存问题的分析报告C.对业绩优异的员工给予奖励D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划E.制定下一期人力资源管理各方面的调
  • 根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( )。A.解决问题式面谈B.单向劝导式面谈C.绩效考评式面谈D.双向倾听式面谈E.综合式绩效面谈
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