网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
职业资格
>
人力资源师
>
某邮局的一个经理的内容是执行仪式,建立内部和外部的信息网络,并指挥、协调群体的工作。他属于经理的( )角色。A.决策类B
问题
某邮局的一个经理的内容是执行仪式,建立内部和外部的信息网络,并指挥、协调群体的工作。他属于经理的( )角色。
A.决策类
B.管理类
C.人际关系类
D.信息类
参考答案
您可能感兴趣的试题
( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象
答案解析
认知、情感、意志,人皆有之,是人类共同的( )。A.心理特征B.心理状态C.个性意识倾向D.心理过程
答案解析
以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工自我保护机制B.员工激励C.员工学习D.员工成熟和发展
答案解析
现代人力资源管理的原则说法中错误的是( )。A.完整全面地看待人的因素B.使员工认识到工作的意义及其重要性C.肯定个人的尊严,公正待人,对人彬彬有礼D.因人而异,随机制宜,有理有节
答案解析
狭义的人力资源规划实质上是( )。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划
答案解析
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度
答案解析
相关内容
以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是( )。A.自我克制B.自我隐蔽C.自我实现D.自我保护
在企业采用战略手段进入新领域最省时,节省时间的方式是实施( )方法。A.内部创业B.合资C.差异D.购并
社会保险制度在于保障劳动者的( )帮助权。A.生存B.物质C.物品D.基本生存
劳动法是从( )中分离出来的法律。A.民法B.工会法C.宪法D.工厂立法
收入差距的衡量指数是( )。A.人均GDPB.国民收入C.基尼系数D.弹性系数
( ),是经价格指数修正过的货币工资。A.价格指数B.实际工资C.货币工资率D.商品价格
实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质
劳动保护费用包括( )。A.工伤医疗费用B.劳动安全卫生教育培训费用C.健康检查和职业病防治费用D.有毒有害作业场所定期检测费用E.劳动安全卫生保护设施建设费用
劳动合同管理制度包括( )。A.劳动纪律B.应聘人员相关材料的保存办法C.劳动定额定员规则D.劳动合同草案审批权限的确定E.劳动合同履行的原则
用人单位内部劳动规则包括( )。A.劳动法律、法规B.劳动合同管理制度C.劳动定员定额规则D.劳动安全卫生制度E.劳动岗位规范制定规则