问题

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。

A.培训制度

B.岗位规范

C.工资制度

D.考勤制度

参考答案
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  • 设置岗位的基础原则是( )。A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗
  • ( )被称为是企业的“宪法”。A.企业管理制度B.技术规范C.行为规范D.企业基本制度
  • 设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c,则该市人力资源的数量d为( )。A.d=a-b-cB.d=a-b cC.d=a b cD.a=a b-c
  • 现代企业管理,企业在经营的环境中采用微观分的方法包括( )。A.潜在竞争对手分析B.现有竞争的手段方式C.供应商的能力分析D.产品服务威胁分析
  • 以下说法不是领导者的角色的是( )。A.人际关系类B.信息类C.组织能力类D.决策类
  • 企业定员标准正确的说法是( )。A.设备定员B.岗位定员C.综合定员D.比例定员
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