问题

招聘成本效用评估主要包括( )。

A.决策成本效用分析

B.招募成本效用分析

C.录用成本效用分析

D.选拔成本效用分析

E.招聘总成本效用分析

参考答案
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  • 关于预测效度,正确的描述是( )。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
  • 用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。A.有特殊需要B.关键性C.国内暂缺适当人选D.技术性E.不违反国家有关规定
  • 企业的培训战略原则是指( )。A.培训应服从企业的整体发展B.从战略角度来开展培训工作C.要用以人为本的理念搞好培训D.培训的对象应包括全体员工E.培训不能只局限于某一个培训项目
  • 培训需求信息的主要收集方法有( )。A.面谈法B.观察法C.调查问卷D.重点团队分析法E.工作任务分析法
  • 培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。A.培训内容与培训环境B.培训管理人员与教师C.培训的进度与中间效果D.受训者与培训内容的相关性E.受训者对培训项目的认知程度
  • 在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。( )是必要的步骤。A.进行丁岗位分析B.建立绩效评价等级C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配D.审核绩效考评指标等级划分的正确性E.建立行为锚定的考评体
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