问题

企业的日常薪酬管理包括( )。

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.适时计算

E.薪酬调整

参考答案
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  • 岗位评价是按照预定的( )。A.衡量标准B.对岗位工作任务的繁简难易程度C.责任权限的大小D.所需的资格条件E.劳动环境等方面所进行的测量、评定
  • 薪酬等级的形式有( )。A.分层式B.直接式C.宽泛式D.间接式E.绩效式
  • ( )是劳动合同管理制度的主要内容。A.劳动合同的订立B.劳动合同的履行C.劳动合同的变更D.应聘人员相关材料保存办法E.劳动合同的解除和终止
  • 劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。它分为( )。A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.长期劳动合同D.短期劳动合同E.以完成一定工作为期
  • 经济体制改革使我国劳动关系发生了深刻的变化。主要表现在( )方面。A.劳动关系主体明确化B.劳动关系多元化C.劳动关系利益复杂化D.劳动关系动态多变化E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化
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