问题

在对中层管理人员绩效考评的培训包括( )。

A.企业绩效管理制度的内容和要求

B.绩效管理的基本理论基本方法

C.绩效考评指标和标准的设计原理

D.绩效管理的程序、步骤,以及实施的要点

E.绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

参考答案
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  • 采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测量的B.个人目标依据相应的部门目标而确定C.由管理者为员工制定个人目标D.设立的目标应长期与短期并存E.目标的数量不宜过多
  • 不计入工资总额的是( )。A.见习工资B.按工作任务包干支付给个人的工资C.讲课费D.计划生育独生子女补贴E.运动员奖金
  • 合理的工资总额可以用( )的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债D.工资总额与销售额
  • 企业的日常薪酬管理包括( )。A.薪酬调查B.员工薪酬统计C.制定薪酬计划D.适时计算E.薪酬调整
  • 岗位评价是按照预定的( )。A.衡量标准B.对岗位工作任务的繁简难易程度C.责任权限的大小D.所需的资格条件E.劳动环境等方面所进行的测量、评定
  • 薪酬等级的形式有( )。A.分层式B.直接式C.宽泛式D.间接式E.绩效式
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