问题

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.突出地位

参考答案
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  • 培训效果的四层框架体系是指( )。①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生
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