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设置岗位的基础原则是（ ）。
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岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。
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狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
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现代人力资源管理的原则说法中错误的是（ ）。
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以下不属于员工动态特征的是（ ）。
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认知、情感、意志，人皆有之，是人类共同的（ ）。
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（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
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某邮局的一个经理的内容是执行仪式，建立内部和外部的信息网络，并指挥、协调群体的工作。他属于经理的（ ）角色。
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以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是（ ）。
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在企业采用战略手段进入新领域最省时，节省时间的方式是实施（ ）方法。
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社会保险制度在于保障劳动者的（ ）帮助权。
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劳动法是从（ ）中分离出来的法律。
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收入差距的衡量指数是（ ）。
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（ ），是经价格指数修正过的货币工资。
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实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。
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劳动保护费用包括（ ）。
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劳动合同管理制度包括（ ）。
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用人单位内部劳动规则包括（ ）。
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政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。
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以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。
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劳动法律行为包括（ ）。
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从业人员劳动报酬包括（ ）。
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工作岗位评价的信息来源包括（ ）。
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设计薪酬制度时。要构建相应的支持系统，如（ ）。
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内部回报包括（ ）。
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目标管理的特点主要包括（ ）。
某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（ ）。
定员标准的形式（ ）。
依法订立的集体合同（ ）。
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。
