问题

解决企业人力资源过剩的常用方法有( )

A.3种

B.4种

C.5种

D.6种

E.7种

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • ( )是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。A.广告B.人员推广C.营业推广D.公共关系
  • ( )属于现代人力资源管理的原则。A.完整全面地看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等地对待人
  • ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因
  • 群体决策的缺点有( )。A.要比个体决策需要更多的时间B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达C.群体讨论时易产生个人倾向D.对决策结果的责任不清E.能减少决策的可接受性
  • 职工因伤致残被鉴定为五级,其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人( )个月工资。A.20B.18C.16D.14
  • 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )A.企业规章制度B.地方法律法规C.劳动法D.职业守则 E. 保障
相关内容