（）属于现代人力资源管理的原则。A．完整全面地看待人的因素B．因人而异C．员工与企业共命运D．随机制宜E．公正平等地对待人

问题

（）属于现代人力资源管理的原则。

A．完整全面地看待人的因素

B．因人而异

C．员工与企业共命运

D．随机制宜

E．公正平等地对待人

参考答案

您可能感兴趣的试题

（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A．知觉B．内因C．外因D．归因

答案解析
群体决策的缺点有（）。A．要比个体决策需要更多的时间B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达C．群体讨论时易产生个人倾向D．对决策结果的责任不清E．能减少决策的可接受性

答案解析
职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（）个月工资。A．20B．18C．16D．14

答案解析
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）A．企业规章制度B．地方法律法规C．劳动法D．职业守则 E. 保障

答案解析
（）不具有法律效力。A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释

答案解析
因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（）A．原单位仍需支付经济补偿金B．原单位无需支付员工经济补偿金C．员工需与新单位重新签订劳动合同D．员工原来的劳

答案解析