网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
职业资格
>
人力资源师
>
( )不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释
问题
( )不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
参考答案
您可能感兴趣的试题
因工作需要,经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工,应与原单位解除劳动合同,( )A.原单位仍需支付经济补偿金B.原单位无需支付员工经济补偿金C.员工需与新单位重新签订劳动合同D.员工原来的劳
答案解析
由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业
答案解析
( )属于人本管理机制。A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制
答案解析
下列不属于影响员工职业发展个人因素的是( )A.生理特质B.学历经历C.父母职业D.工作能力分析
答案解析
培训效果评价指标包括( )A.时间长短B.成本高低C.认知和技能成果D.情感成果E.绩效成果
答案解析
下列不属于售前服务的是( )。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料
答案解析
相关内容
地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )A.企业规章制度B.地方法律法规C.劳动法D.职业守则 E. 保障
职工因伤致残被鉴定为五级,其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人( )个月工资。A.20B.18C.16D.14
群体决策的缺点有( )。A.要比个体决策需要更多的时间B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达C.群体讨论时易产生个人倾向D.对决策结果的责任不清E.能减少决策的可接受性
( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因
( )属于现代人力资源管理的原则。A.完整全面地看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等地对待人
( )是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。A.广告B.人员推广C.营业推广D.公共关系
解决企业人力资源过剩的常用方法有( )A.3种B.4种C.5种D.6种E.7种
人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源,提高人力资源( )。A.整体素质B.投入产出比率C.使用效果D.的有效性和合理性
关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ).A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法D.评分法量定量的方法请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
在我国失业问题中,最主要的是()A.结构性失业B.总量性失业C.磨擦性失业D.周期性失业