网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
职业资格
>
人力资源师
>
劳动卫生一般包括( )A.工业生产卫生B.医疗预防C.健康检查D.组织管理措施E.个人卫生
问题
劳动卫生一般包括( )
A.工业生产卫生
B.医疗预防
C.健康检查
D.组织管理措施
E.个人卫生
参考答案
您可能感兴趣的试题
实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质
答案解析
劳动法基本原则的内容是( )。A.保证劳动者劳动权的原则B.平等就业权原则C.劳动关系民主化原则D.自由择业权原则E.物质帮助权原则
答案解析
( )对人力资本的理解不正确。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系
答案解析
不属于社会保险特征的是( )A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性
答案解析
个体的沟通风格包括的类型有( )。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型E.自我实践型
答案解析
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。A.④③②①B.①④②③C.②④③①D.④②③①
答案解析
相关内容
( )是指个体对其他个体的知觉。A.个体知觉B.社会知觉C.归因D.群体知觉
薪酬管理的基本原则包括( )A.竞争力原则B.公正性原则C.同化原则D.激励原则E.成本控制原则
就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。A.市场化B.与经济发展相结合C.规范化D.标准化
折扣折让定价策略包括( )。A.数量折扣B.功能折扣C.现金折扣D.季节折扣E.推广折让和补贴
薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。A.50B.25C.90D.75
岗位评价经常使用的方法有( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法E.解析法
所谓( )是对劳动者权益和权能的保护。包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护
绩效工资制包括( )。A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制
工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。A.收集、整理、综合B.收集、分析、整理C.收集、整理、综合D.收集、综合、整理
审核人工成本预算时,应做到( )。A.保证企业支付能力和员工利益B.关注消费者物价指数C.定期进行劳动力工资水平市场调查D.关注有关政策的变化E.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线