选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。A．④③②①B．①④②③C．②④③①D．④②③①

问题

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。

A．④③②①

B．①④②③

C．②④③①

D．④②③①

参考答案

您可能感兴趣的试题

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）。A．感情承诺B．书面承诺C．规范承诺D．口头承诺E．继续承诺

答案解析
编写工作规范的内容包括（）。A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C．有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D．有关从业人员应具

答案解析
劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（）。A．强化劳动当事人劳动法制观念B．强化劳动法律法规的执行监督C．强化劳动合同管理D．强化和完善企业民

答案解析
一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A．领导B．群众C．领导集体D．总任务E．总人数

答案解析
劳动争议的特征是（）。A．劳动争议的内容是特定的B．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议有特定的表现形式D．劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间E．有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造

答案解析
在年度考核中，表现差难以确定等次的人员，先予以告诫期限为（）。A．二至五个月B．二至六个月C．三至五个月D．三至六个月

答案解析