劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（）。A．强化劳动当事人劳动法制观念B．强化劳动法律法规的执行监督C．强化劳动合同管理D．强化和完善企业民

问题

劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（）。

A．强化劳动当事人劳动法制观念

B．强化劳动法律法规的执行监督

C．强化劳动合同管理

D．强化和完善企业民主管理体制

E．完善我国的劳动立法

参考答案

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