问题

薪酬管理与企业发展拉关系是( )

A.互相对立

B.互相矛盾

C.互相联系

D.相辅相成

E.毫无关系

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 均衡国民收入等于( )。A.总供给B.总需求C.投资+储蓄D.消费+储蓄E.消费+投资
  • “经验阅历”考评属于( )A.能力考评B.业绩考评C.态度考评D.品质考评
  • 劳动法律关系主要包括的类型为( )。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.民事劳务关系E.劳动关系的现实形态
  • ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系
  • 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
  • 农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下,难以进入市场与他人竞争,只能困守在自己的岗位上,从事极低工资的劳动,经济上称之为( )A.潜在性失业B.隐蔽性失业C.不充分就业D.在
相关内容