网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
职业资格
>
人力资源师
>
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C
问题
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动服务关系
参考答案
您可能感兴趣的试题
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
答案解析
农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下,难以进入市场与他人竞争,只能困守在自己的岗位上,从事极低工资的劳动,经济上称之为( )A.潜在性失业B.隐蔽性失业C.不充分就业D.在
答案解析
常用的反映失业程度的指标有( )。A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期
答案解析
下面的表单中,不属于劳动管理表单的是( )。A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书
答案解析
下面几项属于群体决策的缺陷的是( ).A.花费时间B.抵制变革C.责任模糊D.群体压力难以克服
答案解析
当( )时,总产量取得最大值。A.AP=0B.MP=0C.AP>MPD.AP
答案解析
相关内容
劳动法律关系主要包括的类型为( )。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.民事劳务关系E.劳动关系的现实形态
“经验阅历”考评属于( )A.能力考评B.业绩考评C.态度考评D.品质考评
均衡国民收入等于( )。A.总供给B.总需求C.投资+储蓄D.消费+储蓄E.消费+投资
薪酬管理与企业发展拉关系是( )A.互相对立B.互相矛盾C.互相联系D.相辅相成E.毫无关系
下列关于人力资源管理说法正确的是( )。A.管理的系统化B.管理手段的现代化C.管理的规范化D.管理思想的哲学化E.管理的标准化
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效考评面谈C.绩效总结面谈D.绩效指导面谈
劳动法基本原则的特点是( )。A.反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性D.高度的稳定性E.高度的权威件
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策
法律通常将自然人分为( )。A.完全劳动行为能力人B.限制劳动行为能力人C.无劳动行为能力人D.部分劳动行为能力人E.丧失行为能力人
某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( )A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性