网站首页
财会类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
计算机
学历类
职业技能鉴定
其它
当前位置:
首页
>
职业资格
>
人力资源师
>
职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( )A.首先按照企业内部劳动规则进行处理B.由劳动仲裁机关协助处理C.交由法院处理
问题
职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( )
A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
B.由劳动仲裁机关协助处理
C.交由法院处理
D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
参考答案
您可能感兴趣的试题
岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为( )。A.A比B的岗位之间薪酬差距小B.A比B的岗位之间薪酬差距大C.A的激励作用小D.B的激励作用小E.无法确定
答案解析
( )是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展
答案解析
调解具有( )的特点。A.群众性B.自治性C合法性D.非强制性E.强制性
答案解析
在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同
答案解析
劳动法体系的构成为( )。A.劳动关系法B.劳动标准法C.劳动保障法D.劳动监督检查法E.劳动合同法
答案解析
当整个行业日趋成熟时,行业成长变( ),导致为了生存而产生的激烈竞争,利润( )。A.快,上升B.快,下降C.慢,上升D.慢,下降
答案解析
相关内容
( )能够影响私人投资收益率。A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策
人的最迫切的需要是激励起人的行为的( )。A.欲望B.原因C.动力D.B+C
心理测试中的能力测试一般包括( )A.普通能力倾向测试B.心理运动机能测试C.特殊职业能力测试D.行为能力倾向测试E.思维能力倾向测试
在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。A.重新调整薪酬等级方案B.保持原有工资水平C.降低工资水平D.薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
福利的支付方式分为( )。A.当期支付B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付
当( )时,总产量取得最大值。A.AP=0B.MP=0C.AP>MPD.AP
下面几项属于群体决策的缺陷的是( ).A.花费时间B.抵制变革C.责任模糊D.群体压力难以克服
下面的表单中,不属于劳动管理表单的是( )。A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书
常用的反映失业程度的指标有( )。A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期
农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下,难以进入市场与他人竞争,只能困守在自己的岗位上,从事极低工资的劳动,经济上称之为( )A.潜在性失业B.隐蔽性失业C.不充分就业D.在